Claude
Cowork &
Artifacts
Déploiement complet de Claude sur chaque poste, avec scripts d'adoption, playbooks métier et mesures d'usage. Résultat attendu : adoption ≥ 80% à J+30.
Elles ne l'utilisent pas.
Méthode
Waimia
Quatre phases, un seul objectif : faire de Claude un réflexe de travail — pas un outil de plus à onboarder.
Mesurer ce que les équipes font déjà.
Audit des 5 workflows les plus chronophages par métier. Logs Claude existants, entretiens 30 min × 6 personas, cartographie des SOPs.
Transformer chaque workflow en réflexe Claude.
15-25 prompts pré-câblés par métier (vente, finance, RH, ops). Artifacts internes prêts à l'emploi. MCP servers connectant Notion / Drive / Slack.
5 jours pour rendre Claude indispensable.
Sessions de 90 min × 4 par équipe. Pratique sur dossiers réels, pas sur exemples génériques. Champion désigné par département pour la suite.
Adoption mesurée, pas espérée.
Dashboard d'usage par équipe, par workflow. Revue à J+15 et J+30. Itération sur les prompts qui ne tiennent pas la promesse.
Livrables
Chaque livrable est opérationnel dès la remise — aucune dépendance à une ressource interne pour aller live.
Cartographie d'usage
Les 5 workflows prioritaires par métier, hiérarchisés par ROI estimé et facilité d'implémentation.
PDF · 32 pagesBibliothèque de prompts
15 à 25 prompts par métier, testés et validés sur cas réels. Format Claude Skills + Artifacts.
Notion + SkillsMCP connectors configurés
Notion, Google Drive, Slack, GitHub, Linear — selon stack. Sécurité auth, logs, gouvernance.
Stack techniquePlaybooks métier
Un guide opérationnel par département : Vente, Finance, RH, Ops, Marketing. PDF + Notion live.
PDF · 6-8 par deptProgramme onboarding
4 sessions × 90 min par équipe, supports Keynote + recordings, exercices pratiques sur leurs vrais dossiers.
Live + replayDashboard d'adoption
Métriques d'usage par équipe / workflow / personne. Alertes sur décrochage. Revue mensuelle avec champion.
Dashboard livePrêt à
déployer ?
Cadrage en 45 minutes. Nous auditons votre contexte, vos outils existants et proposons un plan d'action concret — sans engagement.